news

arena

hangout

ototekno

empati

gallery

kanal

market

Perusahaan

Di masa serba digital ini, mungkin Anda sudah familiar dengan istilah Employee Self Service atau ESS. ESS adalah salah satu bentuk perkembangan teknologi yang digunakan untuk dunia kerja. Dengan EES ini karyawan memungkinkan mendapatkan akses untuk melakukan pelayanan secara mandiri. Apalagi sekarang ada banyak teknologi yang mendukung sehingga sistem EES ini bisa diterapkan. Salah satu bentuk EES adalah penggunaan absensi online yang memberikan akses karyawan untuk mengetahui data absensinya. Apa yang dimaksud dengan <a href="https://www.talenta.co/fitur/employee-self-service-ess/" target="_blank">Employee Self Service</a> itu, dan bagaimana pengimplementasiannya di kantor? Mari kita ulas bersama melalui artikel kali ini. Employee Self Service Employee Self Service (ESS) adalah sistem yang digunakan di dunia kerja yang membantu karyawan agar bisa mengakses informasi dan data pekerjaan secara mandiri. Maksud dari mengakses data secara mandiri ini artinya tidak hanya bisa melihat informasi namun juga bisa untuk mengubah atau menginput data mereka ke sistem perusahaan secara mandiri, jadi tidak lagi menggantungkan perusahaan, namun mereka bisa melakukannya secara mandiri. Pembaruan dan data ini juga akan masuk dalam sistem informasi bagian HR. Namun beberapa penyuntingan informasi juga membutuhkan izin dari bagian administrasi, misal masalah absensi. Ini adalah bentuk pengembangan sistem yang ada di dunia kerja untuk memudahkan karyawan mendapatkan informasi tentang administrasi diri maupun semua informasi yang terkait dengan pekerjaan mereka pun juga untuk memudahkan bagian administrasi perusahaan dalam hal pendataan informasi karyawan. Cara ini patut diterapkan untuk memudahkan akses karyawan dan untuk membawa teknologi dalam lingkungan kerja tersebut. Dasar utama sistem ESS ini menggunakan sambungan internet sebagai dasar untuk mengakses informasi atau berbasis online. Kemudian perangkat yang digunakan pun juga mengikuti dengan perangkat yang mudah dijangkau karyawan, misalnya PC atau smartphone. Inti dari ESS adalah karyawan memiliki kesempatan untuk mengakses informasi (mengisi, melihat dan menyunting data) mereka sendiri. Sehingga pendataan yang biasanya dilakukan oleh bagian administrasi bisa mereka akses juga. Bagaimana penerapan Employee Self Service di kantor? Berikut beberapa contoh dari penerapan ESS untuk di kantor: 1. Penggunaan aplikasi absensi online Penggunaan aplikasi absensi online adalah bentuk penerapan dari ESS karena di sini karyawan bisa mengakses sendiri absensi mereka setiap harinya menggunakan perangkat yang mereka miliki. Adanya aplikasi absensi online, data yang diinput karyawan setiap berangkat dan pulang kerja bisa otomatis masuk dalam sistem absen karyawan HRD. Data absen setiap harinya ini juga akan tersimpan dalam sistem jadi karyawan bisa mengetahui bagaimana tracking absennya selama ini. Bentuk ESS di absensi online ini, mereka bisa melakukan input data menggunakan perangkat mereka sendiri, misalnya smartphone jadi absensi bisa dilakukan secara mandiri. Melakukan absensi secara mandiri ini memberikan karyawan maupun perusahaan tempat kerja kemudahan. Dari pihak perusahan mereka tidak perlu menyediakan perangkat untuk absen lagi, pendataan absen karyawan juga lebih mudah karena sudah tersistem dengan baik. Dari segi karyawan, absensi online secara mandiri lebih mudah dan cepat tentunya mereka bisa melihat track absensi dengan mudah. Sehingga absensi online memberikan keuntungan untuk kedua pihak. 2. Akses informasi karyawan Penerapan ESS di kantor lainnya adalah karyawan bisa menginput data mereka secara mandiri menggunakan perangkat yang mereka miliki. Data administrasi ini contohnya data diri, pendidikan, keuangan, maupun data administrasi lainya. Mengisi data diri secara mandiri memiliki kelebihan untuk meminimalkan kesalahan, baik informasi maupun penulisan karena mereka mengetahui dengan baik bagaimana data yang benar. Pun manfaat juga bisa dirasakan oleh bagian administrasi dimana mereka tidak perlu menginput data karyawan satu persatu, karena data sudah diinput karyawan masing-masing. 3. Perizinan dan cuti Bentuk ESS yang lainya adalah di bidang perizinan dan cuti. Karyawan bisa mengajukan perizinan dan cuti secara mandiri melalui suatu sistem dimana pengajuan ini akan langsung sampai di bagian HR. Untuk kemudian cuti di izinkan atau ditolak. Jika umumnya masalah perizinan dan cuti ini dilakukan secara manual maka menggunakan sistem ESS hanya menggunakan satu sistem atau aplikasi bisa menginfokan kepada perusahaan masalah cuti dan izin ini dengan baik. Untuk masalah cuti dan izin pun bisa diinformasikan secara pribadi kepada bagian bagian HR. 4. Slip gaji Penerapan ESS yang lain adalah karyawan bisa mengetahui slip gaji per bulannya secara pribadi menggunakan satu sistem yang bisa diakses dari perangkat mereka. Slip gaji ini merupakan bentuk ESS karena mereka bisa mengaksesnya secara mandiri, perusahaan tidak perlu menggunakan cara lama dengan mencetak kertas dan membagikannya secara manual. Sekarang tidak perlu memberikan slip gaji manual, dengan sistem employee self service karyawan sendiri bisa mengetahuinya. Data slip gaji setiap bulan ini juga tersimpan dalam sistem dengan baik sehingga ketika membutuhkan data slip gaji beberapa bulan belakangan, mereka bisa mengaksesnya sendiri. Apa Manfaat dari Employee Self Service? Penerapan sistem ESS ini tentunya bertujuan untuk memberikan kemudahan karyawan maupun perusahaan. Berikut sejumlah manfaat dari ESS jika diterapkan dalam perusahaan: 1. Membantu administrasi perusahaan Menggunakan sistem ESS bisa membantu perusahaan terutama bagian administrasi atau HR dalam mendata informasi karyawan. Sistem ESS membuat karyawan bisa mengisi data mereka secara mandiri, sehingga pekerjaan HR mengisi data diri karyawan akan lebih mudah dan cepat. Jika biasanya bagian HR membutuhkan banyak waktu, tenaga maupun media untuk mengurus masalah administrasi karyawan ini maka jika karyawan mengisi data secara mandiri, waktu dan tenaga yang dihabiskan untuk masalah administrasi bisa digunakan untuk mengurus urusan yang 2. Mudah dan menghemat waktu Sistem ESS yang diterapkan dalam perusahaan akan membantu menghemat waktu untuk karyawan dan bagian HR. Dalam dunia kerja, waktu adalah hal yang sangat berharga untuk menyelesaikan pekerjaan. Jika menggunakan ESS, kinerja lebih efisien karena tidak banyak waktu yang tersita untuk mengurusi masalah tertentu sehingga karyawan bisa tetap fokus untuk bekerja. Misalnya dalam hal absensi, karyawan bisa melakukan absensi berangkat secara mudah dan cepat, jika absensi beres karyawan memiliki waktu untuk persiapan kerja lebih banyak sehingga lebih fokus. Contoh lain adalah HR tidak banyak membuang waktu untuk mengisi administrasi. Tenaga dan uang pun juga hemat. 3. Informasi data karyawan lebih aman Menerapkan ESS pastinya menggunakan sistem online dengan penyimpanan yang aman karena tidak lagi mengandalkan penyimpanan komputer namun menggunakan penyimpanan cloud yang hanya bisa diakses secara online. Hal ini untuk mengurangi resiko data hilang maupun rusak. Penyimpanan cloud juga bisa diakses dengan banyak perangkat. Sistem ESS adalah sistem yang patut diterapkan di perusahaan untuk memberikan sistem kerja yang efektif dan mendukung kinerja karyawan. Apakah kantor Anda sudah menerapkan sistem kerja ini? Salah satu aplikasi yang membantu kantor menerapkan sistem ESS adalah aplikasi absensi Talenta by Mekari yang sudah tersedia fitur absensi online, perizinan dan cuti, akses pengisian informasi sehingga karyawan bisa bekerja lebih efisien. [adv]

Sistem Employee Self Service (ESS), Ini Pengertian dan Cara Penerapannya

Tidak mudah menelusuri perusahaan-perusahaan milik Ketua Umum Golkar Airlangga Hartarto, yang juga anak dari Menteri Perindustrian  terlama di zaman Orba, Ir Hartarto. Beredar info, sebagai anak Menteri Perindustrian, Airlangga diduga menjadi pengusaha lantaran banyak digandeng oleh para konglomerat yang bisa jadi sebagai proyek balas budi atas izin-izin yang diberikan sang Ayah.Pernah menjadi Ketua  Asosiasi Emiten Indonesia, perusahaan-perusahaan yang ada nama Airlangga, memang banyak yang kemudian collapse lantaran terkena badai krisis di tahun 1998.Berikut informasi seputar perusahaan Airlangga. Mulai membangun bisnisnya dengan mendirikan PT Graha Curah Niaga yang bergerak di bidang distribusi pupuk. Pernah menjadi presiden komisaris PT Fajar Surya Wisesa Tbk (FASW) pada 1987 dan presiden direktur PT Jakarta Prime Crane pada 1991.Presiden direktur PT Bisma Narendra dan presiden komisaris PT Ciptadana Sekuritas pada 1994. Komisaris di PT Sorini Corporation Tbk (SOBI) pada 2004.  Inilah.com mencoba menelusuri namun minim informasi mengenai PT Graha Curah Niaga. Informasi terkini, PT. Fajar Surya Wisesa bergerak di bidang pembuatan kertas. Perusahaan mulai beroperasi secara komersial pada tahun 1989 dan saat ini memproduksi kertas industri, seperti containerboard (liner dan corrugating medium) dan boxboard, untuk digunakan dalam kemasan barang konsumen dan industri. Produk Perusahaan dijual ke pelanggan domestik dan diekspor ke negara-negara Asia lainnya, Afrika, Amerika Serikat, Timur Tengah dan Eropa.Sedangkan PT Sorini Corporation Tbk (SOBI) merupakan salah satu produsen Sorbitol terkemuka di dunia. Sorini memproduksi Starch (tepung) dan Starch Sweeteners (pemanis) termasuk Sorbitol Syrup dan Sorbitol Powder, Maltitol, Dextrose Monohydrate, Maltose Syrup, dan Maltodextrine. Berbagai produk tersebut merupakan bahan baku dalam produksi berbagai industri barang konsumsi mulai dari makanan dan minuman hingga kepada kosmetik dan farmasi.LHKPN Airlangga Harta Rp81,5 Miliar Menurut Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) yang diunduh dari situs KPK, Airlangga memiliki harta Rp 81,5 miliar pada 2018 yang dilaporkan per 4 April 2019.Terdiri dari delapan bidang tanah dan bangunan di Jakarta, Bogor, Manado, Gianyar, hingga Melbourne, Australia, dengan nilai seluruhnya mencapai Rp 71,8 miliar. Ia juga memiliki sejumlah mobil dengan akumulasi nilai Rp 3,8 miliar.Harta lainnya yang dimiliki berupa harta bergerak  senilai Rp 573 juta, surat berharga Rp 43,2 miliar dan kas Rp6 miliar. Juga memiliki harta lainnya senilai Rp 20,5 miliar. Bila diakumulasi, jumlah harta Airlangga Hartarto mencapai Rp 146 miliar.Airlangga Muncul Dalam Dokumen Pandora Papers Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Indonesia yang baru saja berulang tahun ke-59  pada 1 Oktober 2021 lalu, namanya disebut ada dalam Dokumen Pandora Papers yang menguak kepemilikan perusahaan cangkang di negara suaka pajak.  Airlangga tercatat memiliki perusahaan di British Virgin Islands, yurisdiksi bebas pajak di kawasan Karibia. Bernama Buckley Development Corporation dan Smart Property Holdings Limited. Demikian dilansir Tempo, Senin (4/10/2021).Ironisnya laporan Pandora Papers seakan bertolak belakang dengan Peraturan Presiden Nomor 83 Tahun 2021 Tentang Pencantuman dan Pemanfaatan Nomor Induk Kependudukan dan Atau Nomor Pokok Wajib Pajak dalam Pelayanan Publik.Pasalnya, peraturan yang dikeluarkan Presiden Joko Widodo itu seakan rakyat dikejar pajak lewat KTP difungsikan sebagai NPWP, sementara menteri di kabinet Indonesia Maju justru diduga menghindari pajak.

Jejak Usaha Anak Mantan Menteri Perindustrian Terlama di Zaman Orba, Airlangga

Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir mengatakan akan menutup tujuh perusahaan pelat merah hingga akhir 2021.Tujuh perusahaan BUMN itu dinilai sudah tidak berjalan baik. Pembubaran dilakukan karena Erick melihat nasib para karyawan yang tidak jelas. "Sekarang yang perlu ditutup itu ada tujuh yang memang sudah lama tidak beroperasi. Ini kan kasihan juga nasib para pegawainya terkatung-katung dan kita kan zalim kalau jadi pemimpin tidak beri kepastian," kata Erick di Kementerian BUMN, Kebon Sirih, Jakarta Pusat, Kamis (23/9/2021). Di antara BUMN yang akan dibubarkan Erick yaitu, PT Industri Gelas/Iglas (Persero), PT Kertas Leces (Persero), dan maskapai PT Merpati Nusantara Airlines (Persero), PT Istaka Karya (Persero), PT Kertas Kraft Aceh (Persero), PT Industri Sandang Nusantara (Persero), dan PT Pembiayaan Armada Niaga Nasional (Persero). Erick menambahkan, keputusan membubarkan tujuh BUMN itu merupakan keputusan terbaik di tengah situasi saat ini. "Ketika kita melihat ada satu perusahaan yang tidak sehat dan ini sekarang terbuka digitalisasi dan marketnya, itu kalau tidak diambil keputusan cepat nanti akan membuat perusahaan itu makin lama, makin tidak sehat. Padahal dalam waktu yang singkat kita bisa perbaiki, cuma karena prosesnya belum, jadi nggak sehat. Akhirnya bukan nggak sehat aja, jadi bangkrut dan tutup," jelasnya. Anggota Komite Olimpiade Internasional itu telah melaporkan hal tersebut ke Presiden Joko Widodo. Erick juga telah berkoordinasi dengan stakeholder terkait. "Supaya kita bisa mengantisipasi perubahan krisis model yang terjadi saat atau pasca COVID," tandas Anggota Dewan Pusat International Basketball Federation (FIBA) itu. Sejak menjabat Menteri BUMN, Erick melakukan sejumlah transformasi, mulai dari restrukturisasi hingga penggabungan BUMN dari 108 menjadi 41 perusahaan. Hal ini dilakukan untuk memaksimalkan potensi yang dimiliki BUMN. Terbukti pada tahun 2020, BUMN menyumbang pendapatan ke negara sebesar Rp375 triliun. Secara bertahap Erick menargetkan kontribusi BUMN kepada negara akan terus ditingkatkan. Sebelumnya Ercik telah membubarkan dan menggabungkan perusahaan BUMN ke perusahaan pelat merah lain-nya. Di antaranya yakni PT Pertani ke PT Sang Hyang Seri, dan PT Perikanan Nusantara (Perinus) bergabung ke PT Perikanan Indonesia (Perindo), PT Bhanda Ghara Reksa (BGR) bergabung ke PT Perusahaan Perdagangan Indonesia (PPI).

Tak Mau Zalim Gantungkan Nasib Karyawan, Erick Thohir Bubarkan 7 BUMN Ini

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) memeriksa dua pegawai Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Kementerian Keuangan, Rabu hari ini (5/4/2023). Mereka bakal dicecar soal dugaan kepemilikan saham di perusahaan konsultan pajak."Benar, dua pegawai Ditjen Pajak Kemenkeu beserta pasangannya yang diklarifikasi oleh Direktorat LHKPN,"kata Kepala Bagian Pemberitaan KPK Ali Fikri.Ali menjelaskan, dua pegawai pajak dan pasangannya sudah hadir di Gedung Merah Putih KPK, Setiabudi, Jakarta Selatan. Lebih jauh, lanjut dia, dua pegawai pajak tersebut sedang menjalani klarifikasi oleh Tim Pemeriksa LHKPN KPKSebelumnya Deputi Bidang Pencegahan dan Monitoring KPK Pahala Nainggolan mengatakan, KPK akan memanggil sejumlah pejabat terkait asal usul hartanya. Menurut dia, pegawai pajak yang mempunyai perusahaan konsultan pajak mempunyai risiko tinggi terjadi pelanggaran."Ini karena perusahaan konsultan pajak, kita pikir lebih berisiko. Jadi kita undang klarifikasi," kata Pahala mengungkapkan.Ia menyebut, pemanggilan tersebut dilakukan karena banyaknya laporan dan informasi yang diterima KPK mengenai dugaan harta kekayaan tak wajar milik penyelenggara negara.KPK telah menetapkan status tersangka kasus penerimaan gratifikasi terhadap mantan pejabat DJP Rafael Alun Trisambodo. Rafael ditahan usai menjalani pemeriksaan KPK, Selasa kemarin (4/4/2023).Mantan pejabat DJP Kemenkeu ini diduga menerima gratifikasi melalui perusahaan konsultan pajak miliknya, yakni PT Artha Mega Ekadhana (AME) hingga mencapai 90 ribu dolar ASAtas perbuatannya, Rafael Alun Trisambodo dijerat Pasal 12B Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001.

KPK Cecar 2 Pegawai DJP Terkait Kepemilikan Perusahaan Konsultan Pajak

Startup Hotel <a href="https://www.oyorooms.com/id/">OYO</a> India baru saja memutuskan hubungan kerja terhadap karyawannya pada Sabtu (3/12/2022) lalu. Sebanyak 600 orang terkena pemutusan hubungan kerja (<a href="https://www.inilah.com/tunggu-rekrumen-bersama-bumn-batch-2-solusi-phk-menteri-erick">PHK</a>) dari 3.700 karyawan.Di tengah banyaknya pengunduran diri, tekanan luar biasa, PHK massal karyawan, dan gangguan pasar yang mengalami ketidakpastian, bukan berarti semua startup tidak berhasil, ada juga startup yang cukup gesit untuk sukses ketika yang lain gagal.Ancaman resesi ekonomi tahun 2023 mendatang, membuat beberapa perusahaan terkemuka melakukan PHK terhadap karyawannya sepanjang 2022. Tidak hanya perusahaan startup (rintisan baru) yang berdiri, perusahaan lain juga tidak luput dari badai PHK Massal.Dengan kepemilikan aset yang bisa mencapai triliunan rupiah, itu tidak akan menjamin sebuah perusaahaan dapat bertahan dari badai PHK. Pada akhirnya, dengan terpaksa perusaaan melakukan PHK besar-besaran terhadap karyawannya.Lalu, perusahaan apa saja yang melakukan PHK sepanjang tahun 2022?Inilah deretan perusahaan yang PHK karyawan yang dirangkum oleh Inilah.com :<h2>1. ALTO</h2>Produsen air minum dalam kemasan PT Tri Banyan Tirta Tbk. (ALTO) resmi menghentikan operasional salah satu pabriknya yang terletak di Cidahu, Sukabumi, Jawa Barat. Tak hanya menutup pabrik tersebut, perusahaan juga melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap 145 karyawannya.<h2 class="p1">2. Bananas Indonesia</h2>Melalui unggahan di Instagram @bananasindonesia, perusahaan penyedia kebutuhan sehari-hari ini pamit. Artinya, secara otomatis mereka juga memecat karyawan yang selama ini bekerja. Mereka tidak menyebutkan alasannya, hanya saja akan berusaha membantu pegawai terbaik menemukan tempat baru.<h2 class="p1">3. Binar Academy</h2>Sekitar 20 persen karyawan Binar Academy terpaksa keluar dari perusahaan. Startup kursus berbasis daring ini mengaku akan melakukan perubahan fungsi bisnis dengan kapabilitas dan strategi terbaik. Mereka berkomitmen akan membantu konsultasi karir kepada karyawan terdampak PHK selama mencari perusahaan baru.<h2>4. Fabelio</h2>Fabelio masuk daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022. Perusahaan penjualan berbasis daring (e-commerce) furniture PT. Kayu Raya Indonesia ini ambruk sejak putusan Pengadilan Negeri Jakarta Pusat pada 5 Oktober 2022.<h2>5. GoTo</h2>Mendekati akhir tahun 2022, <a href="https://www.inilah.com/saham-goto-jual-tak-bisa-beli-belum-saatnya">GoTo</a> membawa kabar mengejutkan sekaligus mengecewakan. Pasalnya, mereka melaksanakan perampingan jumlah karyawan hingga 1.300 orang. Namun, mereka menjanjikan pesangon senilai satu bulan gaji dan pengganti pemberitahuan (notice in-lieu).<h2>6. GrabKitchen</h2>Berdasarkan keterangan tertulis Chief Communications Office Grab Indonesia, Mayang Schreiber menyatakan tindakan PHK kepada sejumlah karyawan GrabKitchen. Mereka melihat pertumbuhan bisnis yang tidak konsisten sebagai faktor utama. Namun, perusahaan memberikan opsi pemecatan atau bekerja di posisi lain kepada karyawan terdampak.<h2>7. Indosat Ooredoo Hutchinson</h2>Provider layanan telekomunikasi Indosat Ooredoo Hutchinson menghentikan kontrak sebagian pekerjanya per 23 September 2022. Tidak dijelaskan jumlah pasti karyawan terdampak. Meski masuk daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022, mereka mengklaim akan memberikan paket kompensasi berkisar antara 37 sampai 75 kali upah.<h2 class="p1">8. JD.ID</h2>E-commerce JD.ID yang berinduk di China juga menerapkan kebijakan PHK. Mereka menyatakan bahwa upaya ini menjadi salah satu bentuk restrukturisasi supaya perusahaan dapat beradaptasi dengan dinamika pasar.<h2 class="p1">9. LinkAja</h2>Dompet digital milik PT. Fintek Karya Nusantara ini disinyalir sudah memecat sekitar 200 karyawannya. Tujuannya untuk reorganisasi sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Namun internal LinkAja membantah rumor tentang jumlah karyawan yang terkena dampak PHK.<h2>10. Lummo</h2>Daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022 selanjutnya ialah Lummo. Perusahaan yang sempat mendapatkan suntikan dana dari bos Amazon, Jeff Bezos ini bergerak pada bidang distribusi bisnis ke pengguna (direct to consume) melalui SaaS (software as a service). Mereka menghentikan 100 karyawannya pada bulan Juni lalu.<h2 class="p1">11. Mamikos</h2>Perusahaan penyewaan hunian ini melaksanakan PHK terhadap 100 karyawannya. Per Juli 2022, layanan pencarian indekos bernama Mamikos ini mengambil langkah tersebut sebagai upaya membangun perusahaan lebih sehat dan berkelanjutan,<h2>12. Mobile PremierLeague</h2>Perusahaan gim Mobile Premier League (PML) juga hengkang dari pasar Indonesia. Terhitung 30 Mei 2022, MPL tidak beroperasi lagi. Mereka memutuskan hubungan kerja 100 karyawannya.<h2>13. Pahamify</h2>Startup edutech Pahamify juga tercatat dalam daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022. Pada awal Juni 2022 lalu, perusahaan yang berhasil mengantarkan sejumlah siswa melewati tes SBMPTN ini berpamitan kepada penggunanya. Pesan itu disampaikan via Twitter @pahamify.<h2 class="p1">14. Ruangguru</h2>Perusahaan yang melayani pelanggan untuk menuntut ilmu ini juga memberikan informasi PHK hanya selang beberapa jam dari GoTo. Perusahaan yang dipunggawai mantan stafsus (staf khusus) Presiden, Belva Devara ini melepas ratusan karyawannya. Corporate Communication Ruangguru menyebut PHK sebagai keputusan sulit.<h2>15. Shopee Indonesia</h2>Salah satu perusahaan marketplace ternama di Indonesia mengumumkan PHK karyawan pada pertengahan September lalu. Kabar ini disampaikan secara resmi oleh Head of Public Affairs Shopee Indonesia. Perusahaan menjamin kompensasi pesangon ditambah 1 bulan gaji sesuai Undang-Undang Cipta Kerja.<h2 class="p1">16. SiCepat</h2>Daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022 berikutnya ialah SiCepat. Layanan pengiriman barang ini telah memutus kontrak terhadap 360 pekerjanya. Mereka berdalih untuk evaluasi kompetensi karyawan.<h2 class="p1">17. SIRCLO</h2>Perusahaan omnichannel commerce enabler, SIRCLO juga memangkas sekitar 8 persen karyawannya per 22 November 2022. Founder sekaligus CEO SIRCLO Group, Brian Marshal memutuskan untuk mengambil langkah tersebut sebagai wujud mempertahankan kelangsungan bisnis di masa mendatang.<h2 class="p1">18. TaniHub</h2>Senior Corporate Communication Manager TaniHub mengabarkan penutupan dua gudang (warehouse) mereka. Perusahaan yang bergerak pada sektor agrikultur ini juga melakukan PHK kepada sejumlah pekerjanya. Mereka menghentikan operasional gudang yang terletak di Bandung dan Bali.<h2 class="p1">19. The Goods Dept</h2>Beberapa minggu yang lalu, media sosial diramaikan dengan pemaksaan pemecatan pekerja The Goods Dept. Bukan hal mengejutkan apabila perusahaan produsen pakaian kekinian ini, mencatatkan namanya dalam daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022. Perusahaan beralasan adanya pelanggaran yang dilakukan berulang oleh sejumlah oknum.<h2 class="p1">20. Tokocrypto</h2>Meski sedang naik daun, layanan penjualan aset digital kepunyaan Tokocrypto juga terpaksa merumahkan 45 karyawan dari total 227 orang. VP Corporate Communications Tokocrypto memilih langkah ini untuk kebutuhan perubahan strategi bisnis.<h2 class="p1">21. Xendit</h2>Salah satu perusahaan financial technology Indonesia, Xendit juga membersihkan sekitar 5 persen karyawan dari organisasi pada Oktober 2022. Padahal, sebelumnya mereka memperoleh bantuan dana sebesar US$ 150 juta di tahun 2021. Mereka mengatakan jika keputusan PHK dipilih akibat situasi makroekonomi yang naik turun.<h2 class="p1">22. Zenius</h2>Daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022 terakhir adalah Zenius. Perusahaan rintisan di bidang edukasi ini mengaku memberhentikan lebih dari 200 pegawainya. Langkah ini diambil akibat keterpurukan kondisi makro ekonomi selama beberapa dekade terakhir.Itulah daftar perusahaan yang PHK karyawan 2022, didominasi oleh startup yang cukup dikenal di Indonesia. Padahal perusahaan rintisan tersebut menjadi harapan baru pertumbuhan ekonomi di Indonesia.

Berita terkini dan informasi terbaru hari ini seputar Perusahaan

KPK Cecar 2 Pegawai DJP Terkait Kepemilikan Perusahaan Konsultan Pajak

134 Pegawai Pajak Punya Saham di Ratusan Perusahaan, KPK: Berisiko Korupsi

Serangan Siber dan Kelalaian Karyawan jadi Masalah Keamanan Mengkhawatirkan

Foto: Kemacetan Ruas Jalan Ibu Kota Saat Jam Pulang Kantor

DPR Dukung Presiden Jokowi Tindak Pelaku Pidana Pajak

Ditambah OYO, Inilah Deretan Perusahaan yang PHK Karyawan

PHK Kian Mengancam, Pahami Prosedur dan Perhitungan Pesangonnya

Laju PHK Makin Kencang, Tak Ada yang Berusaha Mengeremnya?

Polisi Beberkan Peran Dua Korporasi Tersangka Kasus Gagal Ginjal Akut

Kasus Gagal Ginjal Akut, Total Empat Perusahaan Ditetapkan Tersangka

Optimalkan Fasilitas KB, Bea Cukai Kembali Lepas Ekspor dari Yogyakarta

PHK Marak, Waspadai Quiet Firing yang Rugikan Pekerja

KPK Didesak Periksa Perusahaan Penyuap Mardani H Maming

DKI Siapkan Sanksi Perusahaan Tidak Bayar THR

Hindari Penumpukan Pemudik, Perusahaan Diminta Beri Keleluasaan Pekerja Tentukan Cuti

Sistem Employee Self Service (ESS), Ini Pengertian dan Cara Penerapannya

Jejak Usaha Anak Mantan Menteri Perindustrian Terlama di Zaman Orba, Airlangga

Tak Mau Zalim Gantungkan Nasib Karyawan, Erick Thohir Bubarkan 7 BUMN Ini

Pemilu 2024

politik

Pilpres 2024

KPK

Pemilu

TENTANG KAMI

INFORMASI

JARINGAN MEDIA